Это может касаться всех работников, либо только определнной их группы. Потому и требуется составление отдельного приказа. Почему и когда меняется режим работы сотрудника Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьзного конкурента. Из возможных причин расширение, перепрофилирование производства. Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии. Проработка идеи открытия собственного бизнеса предполагает создание бизнес плана. Бизнес план доставки пиццы вы можете найти по ссылке. Основные понятия и образец приказа. Рабочее время сотрудников должно регулироваться только специальными приказами. Ему должны сообщить, в какое время он может отдыхать, а в какое обязан являться на сво место. Это обязательный пункт трудового договора, требующий подписи второй стороны. Режим труда описывается в одном из этих документов Правила по внутреннему распорядку. Договор, коллективного характера, или обычный трудовой. Уведомление Об Изменении Графика Работы Образец' title='Уведомление Об Изменении Графика Работы Образец' />Образец приказа об изменении режима работы вы можете. Как составить уведомление о переходе на усн читайте по ссылке. Образец приказа об изменении оклада. Заявление на изменение графика работы образец. Под каждым из этих документов будущие сотрудники ставят свою подпись. Это значит, что они согласны с условиями труда, и вс устраивает. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Уведомление об изменении графика работы. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения. Уведомление об изменении условий трудового договора при изменении графика работы и установлении двухсменного режима. Примерный образец. Уведомление Об Изменении Графика Работы Образец' title='Уведомление Об Изменении Графика Работы Образец' />Нельзя в одностороннем порядке что то изменить, а потом только по факту сообщить о совершнных изменениях. Образец приказа об изменении режима работы вы можете скачать здесь. В приказы об изменении рабочего режима обязательно перечисляются все сотрудники, для которых вводится новое правило. В бумаге строго пишут о том, когда работа начинается, а когда заканчивается. Образец приказа об изменении режима работы сотрудников. Приказ об изменении распорядка работника требования к содержанию. Приказ издатся на бланке предприятия. В него обязательно надо включать следующие реквизиты Визы. Подпись руководителей. Основная часть текста. Заголовок к тексту. Номер, присвоенный документу. Место издания, информация по дате. Название документа. Наименование самого предприятия. Иногда необходимо подписать различные бумаги за другого человека. Пример доверенности на право подписи документов вы найдте по ссылке. Важно осветить не только вопросы по самим новым условиям труда. Но и, например, информацию по заработной плате в связи с изменившимся графиком. Особенности документального оформления. Главное требование чтобы все работники были заранее уведомлены о том, что у них сменился режим работы. Обычно об этом сообщают не позднее, чем за два месяца до того, как изменения будут внесены. Это касается даже ситуаций, когда сами изменения носят временный характер. Если вы решили уволиться с работы, то необходимо написать заявление. Пример заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть тут. Уведомление также должно содержать информацию о том, почему предприятию сейчас надо перейти на данный график работы. Нужно дать сведения о том, какими правами и обязанностями обладает каждый из сотрудников в такой ситуации. И о сроке, за который сотрудник должен дать ответ, согласиться на такой режим, либо отказаться от него. Приказ об изменении рабочего графика в связи с производственной необходимостью. Как оплачивается труд в случае изменения рабочего графика Это особенно актуально для тех, у кого временно устанавливают полный режим рабочего времени. То есть, если увеличивают продолжительность каждого рабочего дня по отдельности. Если часы лишние, но к сверхурочным не относятся. Этот вопрос решается в части первой, 9. Трудового Кодекса. Она говорит о том, что статус сверхурочной работа получает, если сотрудник выполняет е по инициативе руководителя, и если сам процесс выходит за рамки продолжительности рабочего времени, установленного ранее. Например, если в компании установлена стандартная 4. Тогда работа не считается сверхурочной, если дополнительные часы укладываются в данный норматив. Изменения режима работы в табеле как правильно отразитьНС или 2. Это необходимо для заполнения форм. Правила проведения этой процедуры и пример акта об уничтожении документов вы найдте в данной публикации. Если режим работы не полный то оплата производится пропорционально времени, которое было отработано. Как можно установить сменный график работыСоответствующие изменения сначала вносятся в правила внутреннего распорядка. Внесение изменений не требуется лишь в ситуациях, если порядок организации сменной работа был установлен ранее. В данном случае необходимо выполнить следующие действия Начать с издания приказа о том, что такой график установлен. Уведомить каждого работника минимум за 6. Уведомления оформляются только письменно. Далее утверждают график сменности. Это делается не позднее, чем за месяц до того, как истекает двухмесячный срок уведомления. Дополнительное соглашение с каждым из сотрудников заключается, если возражения по данному поводу отсутствуют. Время, которое фактически было отработано, проставляется в табеле учта рабочего времени. Если же кто то не согласен, ему предлагают другое место. Иногда такие нововведения необходимы для более эффективного использования оборудования. Или увеличения объма выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Приказ о посменном режиме работы. Графики по сменам должны быть доведены до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до непосредственного вступления в силу. В правилах трудового распорядка это тоже надо отразить. Правила внутреннего распорядка для каждой из организаций выступают локальным нормативным актом, который регулируется только законодательством РФ, либо законами на уровне местной власти. Чтобы разобраться с составлением сменных графиков работы в 1. С посмотрите это видео Позвоните по телефону 7 4. Консультация бесплатнаяИзменение графика работы по инициативе работодателя и работника. Чем более динамично развивается предприятие, тем больше ему приходится совершенствовать штатную структуру. А такие изменения невозможны без изменения графика работы по инициативе работодателя. Например, при запуске новой производственной линии или переходе на сменный режим, когда необходимо более плотно загрузить оборудование. Да и в более простых сферах деятельности, вроде розничной и оптовой торговли, переход на круглосуточный или двухсменный режим иногда становится вынужденной мерой. Основные вопросы. В силу тех или иных обстоятельств руководству компании может потребоваться изменить режим работы предприятия. Такое изменение не может не затронуть время присутствия сотрудников на рабочем месте. И тут возникают некоторые вопросы, на которые приходится ответить за какой срок надо предупредить персонал. Имеет ли право рабочий и служащий являться на работу по прежнему распорядку, или с ним придется попрощаться. И самый важный вопрос какие документы требуют переоформления, и какими внутренними распоряжениями это провести, чтобы не появилось проблем с Рострудинспекцией. Документ должен быть составлен в 2 х экземплярах, по одному для каждой стороны. Трудовой договор и ТК РФКодекс говорит, что изменения трудового контракта могут происходить только в случае обоюдного согласия сторон. За исключением некоторых случае. Именно таким случаем является смена графика, поэтому изменение графика работы без согласия работника возможно. Но необходимо выполнить главное условие известить вторую сторону за 2 месяца. Извещение должно быть оформлено приказом, под которым заинтересованные стороны ставят подписи об ознакомлении. Важно разделать понятие согласен и ознакомился, ознакомление не обозначает безоговорочного принятия новых условий. Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение. Тут возможны разные варианты действий сотрудника Он не возражает против новшеств. Тогда прямо на приказе пишется согласие, и дальнейших действий не требуется. Сотруднику не нравятся происходящие изменения, и он берет время, чтобы принять решение. Он отказывается подписывать приказ, мотивируя это нежелание принимать новые условия. В таком случае администрация ищет 2 х свидетелей, которые готовы заявить о том, что работник с приказом ознакомлен, но решил не ставить под ним подпись. В любом случае, у администрации есть 2 месяца, чтобы ввести нововведения в жизнь. Если все заинтересованные стороны не имеют возражений, поменять рабочий режим можно до наступления законного срока. Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью был составлен правильно. В нем указываются наименование организации город дата и входящий номер мотивирующая часть текст распоряжения ответственные за исполнение подпись директора. Свои подписи и согласие те лица, которых затрагивают нововведения, должны поставить либо внизу документа, либо на специальном приложении. В первом образце рассмотрим приказ на одном листе, а во втором приказ с приложением. Пример 1. Магазин Колосок ООО Синяя птица вынужден перейти на круглосуточную торговлю, так как арендодатель поднял арендную плату, и рентабельность бизнеса резко снизилась. Это вынужденная мера, однако иного выхода руководство найти не смогло. В результате график работы с 8 0. В магазине работало 4 продавца по схеме 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СИНЯЯ ПТИЦАООО Синяя птица3. ПРИКАЗКА 9. 4Об изменении режима работы магазина КолосокВ связи с изменившимися условиями аренды приказываю с 1 июля 2. Колосок на круглосуточный. В связи с этим изменить рабочий график продавцов и обслуживающего персонала по схеме одни сутки рабочие, двое выходных. Заработную плату начислять за фактически отработанное время, по прежней тарифной сетке. Контроль за исполнением накладываю на себя. Генеральный директор Сладкая Е. Н. М. П. С приказом ознакомлен датаподпись. Фирма Золотой круг производила мебель. С наступлением кризиса такой загрузки не требуется, но сокращать работников тоже не хочется. Поэтому принято решение перейти с односменного графика на двухсменный, загружать склад готовой продукцией, и предоставить рабочим возможность отдыхать три дня подряд. По мнению руководства, это должно сократить издержки и повысить рентабельность. ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЗОЛОТОЙ КРУГПАО Золотой круг2. ПРИКАЗ. П. Приложениек приказу. Поэтому закон и дает 2 месяца, чтобы недовольный гражданин нашел новое место занятости. Если в копании есть свободные вакансии, они должны быть предложены работнику. При этом необязательно новое место должно быть с более высокой заработной платой, предлагать можно даже вакансии с понижением в должности и зарплате. Процедура здесь следующая Работнику высылается письменное уведомление, взятое из образца заявления на изменение графика работы. Если им принято решение о невозможности трудиться в таких условиях, он пишет заявление с просьбой рассмотреть возможность поиска нового рабочего места на предприятии. Ему предлагается ознакомиться со списком вакансий. Если там найдена подходящая, то делается перевод, с изданием отдельного приказа и записью в трудовой книжке. Если же рабочий принял решение сменить компанию, то стороны расторгаю трудовой контракт. При этом он получает выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы. Компании выгоднее по обоюдному согласию договориться об изменении условий труда с сотрудниками. Если несогласных нет. Это идеальный случай, но даже тогда администрация обязана подстраховать себя от возможных неожиданностей, а поэтому надо взять письменное заявление о согласии. Оно пишется в свободной форме, с указанием даты. Ему присваивается входящий номер, причем это может быть как индивидуальный, так и групповой документ. Пример 1. 1. Директору ООО Синяя птицаСладкой Е. Н. От продавца магазина КолосокКислой Н. ЕЗаявление. С переходом на новый график работы с 1 июля 2. Кислая Н. Е. Или же непосредственный руководить или сотрудник отдела кадров обходит рабочих с бланком. Он может быть оформлен в следующей форме Генеральному директору ПАО Золотой кругСивому У. ЖОт работников мебельного цеха. Коллективное заявление. Мы, нижеподписавшиеся, согласны на изменение графика работы с 1 апреля 2. Книги По Вселенной Вархаммер 40000 на этой странице. Дата. Причем оба экземпляра необходимо подписать, дабы избежать конфликтов в дальнейшем.