Заявления Об Отзыве Формы 328 00 Бланк' title='Заявления Об Отзыве Формы 328 00 Бланк' />Заявления об отзыве заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов. Департамент государственных доходов по Северо Казахстанской области  сообщает следующее. Заявления Об Отзыве Формы 328 00 Бланк' title='Заявления Об Отзыве Формы 328 00 Бланк' />В соответствии со статьей 27622 Налогового кодекса Республики определены Правила отзыва заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов. Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления. Отзыв из отпуска по производственной необходимости в РБМатериал подготовлен с использованиемправовых актов по состояниюна 5 июля 2. На практике зачастую возникают ситуации, когда нанимателю необходимо присутствие на работе сотрудника, находящегося в трудовом отпуске. Заявления Об Отзыве Формы 328 00 Бланк' title='Заявления Об Отзыве Формы 328 00 Бланк' />Например, пришла проверка из налоговой, а главного бухгалтера нет. Законодательство позволяет отозвать работника из отпуска, прервав его. Рассмотрим, какие условия должны быть при этом соблюдены, как оформляется отзыв из отпуска и какая ответственность может наступить за нарушение порядка отзыва из отпуска. Условия отзыва из отпуска. Отзыв из отпуска возможен при наличии одновременно двух условий lt 1 предложения нанимателя согласия работника. Обратите внимание Если работник не согласился прервать трудовой отпуск, привлечь к дисциплинарной ответственности его нельзя, поскольку дисциплинарным проступком это не будет. В свою очередь, невыход на работу в такой ситуации не является прогулом. Отзыв из отпуска некоторых категорий работников запрещен. Даже если они согласны прервать свой отпуск, не допускается отзыв работников lt 2 моложе 1. Отметим, что перечень случаев, при наступлении которых наниматель может отозвать работника из отпуска, законодательством не закреплен. Конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, может содержать коллективный договор lt 3. Вместе с тем это не значит, что работник не может быть отозван из отпуска с его согласия, если коллективный договор в организации не заключен либо такие обстоятельства в нем не прописаны. Зачастую у нанимателей возникает вопрос, после использования какого количества дней отпуска работник может быть отозван из отпуска. Законодательством это не определено. Вместе с тем согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты lt 4 отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 1. Данные разъяснения основываются на том, что согласно законодательству использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 1. Правила заполнения формы 328 Заявление о ввозе товаров и уплате косвенных налогов. Программное Реле Времени Пик-2 Инструкция По Настройке подробнее. Компенсация. Неиспользованная часть отпуска компенсируется одним из следующих способов lt 6 предоставляется в течение текущего рабочего года. Время использования части отпуска определяется по договоренности между нанимателем и работником и может быть отражено, например, в распорядительном документе далее приказ об отзыве из отпуска Обратите внимание Отзыв из отпуска не является разделением его на частиlt 7 присоединяется к отпуску за следующий год по желанию работника. В этом случае неиспользованная часть отпуска будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году компенсируется в денежной форме по желанию работника. Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст. Следовательно, для выплаты компенсации не требуется, чтобы работник использовал в натуре 2. Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска, целесообразно решить при получении ответа работника на предложение нанимателя об отзыве из отпуска. Способ компенсации можно зафиксировать в приказе об отзыве из отпуска. Документальное оформление. Отзыв из отпуска, как правило, оформляется в день отзыва работника из отпуска. Возможно оформление и в ближайшее время после отзыва, в частности на следующий день. На практике это происходит в случаях, когда отзыв из отпуска связан, например, с чрезвычайными обстоятельствами. Оформить отзыв работника из отпуска можно следующим образом 1 подготовить докладную записку. Как правило, ее готовит непосредственный руководитель работника. В докладной записке целесообразно указать обстоятельства, требующие присутствия работника на работе и, соответственно, прерывания его отпуска необходимую дату выхода работника на работу. Пример формулировки докладной записки В связи с необходимостью представления интересов нашей организации в кассационной инстанции Верховном Суде Республики Беларусь 1. N 0. 00. 0 X2. 01. Петрову А. Н., так как ранее она представляла интересы организации по данному делу в нижестоящих судебных инстанцияхРуководитель организации проставляет на записке резолюцию о порядке исполнения lt 9. К примеру, в резолюции может быть указано следующее Начальнику отдела кадров получить согласие работника на прерывание отпуска и произвести документальное оформление отзыва работника из отпуска 2 направить предложение об отзыве из отпуска работнику и получить его согласие на этоlt 1. Предложить работнику прервать трудовой отпуск можно различными способами, которые позволят получить от него согласие в короткий срок. Это можно сделать письменно направить соответствующее предложение или устно позвонить по телефону. Пример формулировки предложения Сообщаем Вам, что рассмотрение кассационной жалобы по делу N 0. X2. 01. 6 назначено Верховным Судом Республики Беларусь на 1. В связи с тем, что в нижестоящих судебных инстанциях Вы представляли интересы организации по данному делу, предлагаем Вам дать письменное согласие на отзыв из отпуска с 1. Форма выражения согласия не установлена. Поэтому работник может согласиться на отзыв из отпуска как письменно, так и устно. Письменное выражение согласия на отзыв из отпуска предпочтительнее. При этом работник может сделать отметку на предложении нанимателя, если оно сделано в письменной форме. А может до дня выхода на работу в связи с отзывом при наличии возможности или в день выхода написать заявление о согласии на отзыв. Рекомендуется применять унифицированную форму такого заявления lt 1. Пример формулировки заявления работника Согласен на отзыв из отпуска с 1. В указанном заявлении работник вправе указать способ использования оставшейся части отпуска 3 издать приказ об отзыве из отпуска. После получения письменного согласия работника на отзыв из отпуска, как правило, к моменту его выхода на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. В приказе следует указать причину отзыва работника из отпуска дату выхода на работу период предоставления неиспользованной части отпуска текущий или следующий рабочий год или условие о замене ее денежной компенсацией. Возможно указать период месяц, квартал или конкретную дату предоставления оставшейся части отпуска. Тогда не нужно будет издавать отдельный приказ по этому вопросу. Основанием для издания приказа об отзыве работника служит докладная записка с обоснованием необходимости такого отзыва и письменное согласие работника. С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Отметим, что УСОРД содержит унифицированные формы приказа и распоряжения об отзыве работника из отпуска, рекомендованные для применения Пример формулировки приказа В связи с необходимостью представления интересов организации в кассационной инстанции Верховном Суде Республики Беларусь 1. ПРИКАЗЫВАЮ           1. Отозвать ПЕТРОВУ Анну Николаевну, юрисконсульта юридического отдела, из отпуска с 1. Неиспользованную часть трудового отпуска в количестве двух календарных дней 1. Вне зависимости от того, какая форма графика отпусков применяется в организации рекомендованная или разработанная самостоятельно нанимателем, в нее можно добавлять отдельные графы. В них целесообразно вносить сведения о способе компенсации части отпуска, которую работник не использовал в связи с отзывом. Вместе с тем графа для внесения основания изменения графика отпусков в рекомендованной форме есть 5 проставить отметки в табеле использования рабочего времени. Дни, в которые работник работал в связи с отзывом из отпуска, учитываются как дни явки на работу. Они отмечаются в табеле путем проставления отработанных в эти дни часов. Перерасчет среднего заработка. Как мы отметили выше, не использованная из за отзыва часть трудового отпуска работника может быть предоставлена ему в другое время.